攜手并進 共筑和諧 | 中經能源召開反“小團體”意識專題座談會,共繪企業文化新篇章!訪問:次 更新時間:2024-07-19 13:36:57
為深化企業文化內涵,有效應對阻礙團隊凝聚力和協作效率的“小團體”意識,中經天啟(成都)能源發展有限公司于7月17日下午,在公司召開了反“小團體”意識專題座談會。
此次座談會得到了公司高層領導的高度重視與全力支持,與會人員包括中經能源各管理層領導及中經能源全體員工。
座談會由監察部胥攀同志及陳子威同志共同主持,他們通過六個生動鮮明的案例,深入淺出地分析了“小團體”主義的實質與危害,點明了“小團體”主義對公司發展具有極大的侵蝕作用和離心作用,強調了“小團體”主義不僅是對團隊協作精神的腐蝕,更是對公司整體利益和發展的巨大威脅。通過案例剖析,有效地提升了全體員工的警惕性,促使大家自覺樹立起以公司整體利益為重的團隊意識,劃分好“公”與“私”的界限,做到時時自省,相互監督。
在案例分析的過程中,中經能源全體員工積極參與討論,從個人感受、團隊協作、公司文化等多個角度發表見解,不僅讓全體員工對“小團體”主義有了更為深刻的理解,還在集體主義思想上達成了高度一致,認識到只有摒棄“小團體”主義,才能促進公司的整體發展,實現個人的價值。
座談會在熱烈而和諧的氛圍中落下帷幕,但其深遠的影響卻在中經能源內部擴散開來。這次以反“小團體”主義為主題的座談會,不僅是一次思想的深度碰撞與洗禮,更是公司企業文化建設歷程中的一個重要里程碑。
中經能源全體員工在座談會的啟發下,將案例分析的收獲轉化為實際工作的依據,攜手并進,以更加開放的心態、更加緊密的合作、更加積極的態度,共同為公司創造一個更加和諧、積極、向上的工作環境。在這個過程中,每一位員工都將成為推動公司不斷向前發展的強大動力,共同書寫中經能源更加輝煌的篇章。
此次座談會得到了公司高層領導的高度重視與全力支持,與會人員包括中經能源各管理層領導及中經能源全體員工。

案例剖析,互動交流

座談會由監察部胥攀同志及陳子威同志共同主持,他們通過六個生動鮮明的案例,深入淺出地分析了“小團體”主義的實質與危害,點明了“小團體”主義對公司發展具有極大的侵蝕作用和離心作用,強調了“小團體”主義不僅是對團隊協作精神的腐蝕,更是對公司整體利益和發展的巨大威脅。通過案例剖析,有效地提升了全體員工的警惕性,促使大家自覺樹立起以公司整體利益為重的團隊意識,劃分好“公”與“私”的界限,做到時時自省,相互監督。

在案例分析的過程中,中經能源全體員工積極參與討論,從個人感受、團隊協作、公司文化等多個角度發表見解,不僅讓全體員工對“小團體”主義有了更為深刻的理解,還在集體主義思想上達成了高度一致,認識到只有摒棄“小團體”主義,才能促進公司的整體發展,實現個人的價值。
凝聚共識,共促發展

座談會在熱烈而和諧的氛圍中落下帷幕,但其深遠的影響卻在中經能源內部擴散開來。這次以反“小團體”主義為主題的座談會,不僅是一次思想的深度碰撞與洗禮,更是公司企業文化建設歷程中的一個重要里程碑。

中經能源全體員工在座談會的啟發下,將案例分析的收獲轉化為實際工作的依據,攜手并進,以更加開放的心態、更加緊密的合作、更加積極的態度,共同為公司創造一個更加和諧、積極、向上的工作環境。在這個過程中,每一位員工都將成為推動公司不斷向前發展的強大動力,共同書寫中經能源更加輝煌的篇章。